Quels congés existent pour s’engager dans une association ?

La loi prévoit plusieurs congés et autorisations d’absence permettant de concilier vie professionnelle et engagement bénévole.

Le congé d’engagement associatif

• Permet d’exercer des responsabilités dans une association
• Ouvert aux salariés du privé et aux agents publics
• Réservé aux personnes ayant un rôle de dirigeant, élu ou encadrant

Conditions liées à l’association :

• Association déclarée depuis au moins 3 ans
• Relevant de la loi 1901 (ou Alsace-Moselle)
• Intervenant dans un domaine d’intérêt général

Quelle est la durée ?

• Jusqu’à 6 jours ouvrables par an
• Fractionnables en demi-journées

Comment faire la demande ?

• Demande écrite à l’employeur
• À effectuer au moins 30 jours à l’avance (sauf dispositions contraires)
• Doit préciser :
• la date et la durée
• le rôle exercé
• le nom de l’association

L’employeur peut-il refuser ?

• Oui, uniquement dans certains cas :
• nécessité de service
• nombre maximal de bénéficiaires atteint dans l’établissement

Règles en l’absence d’accord :

• Moins de 50 salariés : 1 bénéficiaire
• 50 à 99 salariés : 2 bénéficiaires
• 100 à 199 salariés : 3 bénéficiaires
• 200 à 499 salariés : 4 bénéficiaires
• 500 à 999 salariés : 5 bénéficiaires
• 1 000 à 1 999 salariés : 6 bénéficiaires
• Puis +1 par tranche de 1 000 salariés supplémentaires

Quels autres congés existent ?

• Congé de représentation
• Congé de solidarité internationale
• Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse
• Aménagements possibles via les RTT

Se faire accompagner

Pour aller plus loin

👉 https://associations.gouv.fr/les-conges-et-autorisations-dabsence-en-faveur-de-lengagement-benevole

Mis à jour le : 25/03/2026