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# Puis-je être salarié de mon association ?

Pour l’accomplissement de ses missions, ou si celles-ci dépassent le temps ou les compétences bénévoles disponibles, une association peut recourir à une main d’œuvre salariée. Cela ne remet pas en cause le caractère désintéressé de sa gestion.

**Quelles sont les spécificités de l’emploi associatif ?**
Juridiquement, sur la question de l’emploi, il n’y a pas de différence entre une association sans but lucratif et une entreprise commerciale. Dès lors qu’une association embauche des salarié·es, ces dernier·es sont soumis au droit du travail (Articles L1131-1 et suivants du Code du Travail) et de la sécurité sociale, à l’instar de tout autre salarié·e d’une quelconque entreprise dite traditionnelle.

|| Si vous êtes actuellement Président/dirigeant , attention aux implications du cumuls 
|| cf. article 
|| [Est-ce que je peux cumuler des fonctions de dirigeant/président et être salarié ?](/fr/article/est-ce-que-je-peux-cumuler-des-fonctions-de-dirigeantpresident-et-etre-salarie-16jrrf8/)