> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://guidassoam06.crisp.help/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Comment mettre en place l’entretien de parcours professionnel (EPP) dans une association ?

# Entretien de parcours professionnel (EPP) : quelles obligations pour les associations employeuses ?

La loi du 24 octobre 2025 a profondément modifié les obligations des employeurs en matière de suivi des salariés.

Elle remplace l’ancien entretien professionnel par un nouvel **entretien de parcours professionnel (EPP)**.

## Qui est concerné ?

Tous les employeurs sont concernés, y compris les associations employeuses.

|| La réforme s’applique depuis le 26 octobre 2025 pour les structures sans accord spécifique.

## Quels sont les objectifs de l’EPP ?

L’entretien de parcours professionnel vise à :

* Accompagner l’évolution professionnelle du salarié
* Anticiper les besoins en compétences
* Sécuriser les parcours professionnels

| Il s’agit d’un temps d’échange structuré entre l’employeur et le salarié, avec des suites concrètes attendues.

## Quelle est la fréquence des entretiens ?

La loi fixe un calendrier précis :

* Un entretien à l’embauche
* Un second dans l’année suivante
* Puis un entretien tous les 4 ans
* Un bilan global tous les 8 ans

Des entretiens supplémentaires sont obligatoires :

* Après certaines absences longues (congé parental, maladie longue…)
* À 45 ans (prévention de l’usure professionnelle)
* Avant 60 ans (préparation de la fin de carrière)

## Que doit contenir l’entretien ?

L’EPP doit obligatoirement aborder 5 thèmes :

* Les compétences et qualifications du salarié
* Son parcours professionnel
* Ses besoins en formation
* Ses souhaits d’évolution
* Les informations sur le CPF et les dispositifs d’accompagnement

## Quelles obligations pour l’employeur ?

L’employeur doit :

* Organiser les entretiens selon la fréquence prévue
* Proposer des actions concrètes (formation, évolution…)
* Conserver une trace des entretiens (compte rendu signé, documents)

||| En cas de manquement, l’employeur peut être sanctionné (jusqu’à 3 000 € versés sur le CPF du salarié).

## Comment se préparer à cette réforme ?

Pour être en conformité d’ici le 1er octobre 2026, il est conseillé de :

* Former les responsables ou encadrants
* Mettre à jour les supports d’entretien
* Assurer le suivi et la traçabilité des actions
* Identifier les salariés concernés (notamment en fin de carrière)


## Se faire accompagner

La mise en place de ces obligations peut être complexe pour une association.

Vous pouvez vous faire accompagner par des structures spécialisées.

### APPASCAM (réseau Guid’Asso)

L’APPASCAM peut vous accompagner sur vos obligations en tant qu’employeur associatif (gestion RH, cadre légal, organisation).

**Rendez-vous possibles :**

* **Nice (présentiel)**  
Maison des Associations Saint-Roch  
📩 maisonassociations.saintroch@ville-nice.fr  

* **À distance**  
Benoît Giraud  
📩 benoit.giraud@profession-sport-loisirs.fr  

| Un accompagnement peut vous aider à sécuriser vos pratiques et éviter les risques juridiques.